Diversity generazionale: differenze generazionali in un’ottica di collaborazione reciproca

Obiettivi del corso

Il corso si pone l’obiettivo di trasferire conoscenze, abilità e atteggiamenti per trasformare il generation gap in vera e propria occasione di apprendimento e accrescimento intergenerazionale basato sulla reciproca collaborazione. Al termine dell’intervento formativo i partecipanti sapranno individuare i punti di incontro con la generazione di non appartenenza (junior con senior e viceversa) favorendo l’integrazione e lo scambio.

Competenze da acquisire

La competenza da acquisire è Imparare dall’esperienza: Utilizzare qualsiasi iniziativa per la creazione di valore come un’opportunità di apprendimento. Imparare con gli altri, compresi i colleghi e i mentori. Riflettere e imparare sia dal successo che dal fallimento (propri e altrui).

Organizzazione del corso

Il corso è organizzato in funzione del perseguimento dell’obiettivo ed è articolato in unità formative prevedenti specifici contenuti: Diversità: significato ed implicazioni. Elementi di diversity management. Il confronto fra generazioni e il superamento degli stereotipi. Elementi generazionali nei diversi contesti e in azienda. I punti di forza di ieri e quelli di oggi. Competenze junior e senior in contesti di knowledge sharing. Migliorare il passato col futuro e viceversa. Opportunità di crescita. Collaborazione e autostima. Imparare dalle posizioni junior senza pregiudizi. Valorizzare le diversità: strumenti e casi concreti. Al termine del corso sono previsti un test e una prova pratica.